Dans le cadre du plan massif de relance de l’Union européenne en faveur de la création et du maintien de l’emploi pour favoriser la réparation des dommages engendrés par la crise sanitaire COVID-19, le RSMA de Martinique a déployé du 01/07 au 31/12/2021 une initiative inscrivant un effort conséquent en faveur de l’insertion des jeunes Martiniquais.

Aux difficultés structurelles impactant l’accès à l’emploi des jeunes martiniquais, s'ajoutent une problématique générée par la crise sanitaire et qui impacte la Martinique depuis mars 2020 et qui a touché de manière encore plus forte les publics les plus fragiles, parmi lesquels les jeunes :

Du fait de la rupture de continuité générée par la crise sanitaire (suspension des enseignements et de certaines formations lors des différentes phases de confinement, mesures d'alternance opérées par les organismes, etc.) nombre de jeunes ont "décroché" du parcours qu'ils suivaient

Ces mêmes jeunes, déjà en difficulté d'accès à l'emploi, rencontrent des difficultés accrues en raison de l'impact économique et sur l'emploi opéré par la crise, particulièrement dans bon nombre de secteurs générateurs de potentialités d'emploi pour ces jeunes (tourisme, restauration, BTP, etc.).

Dans le même temps la crise a opéré des transformations conséquentes sur la façon de travailler et sur les exigences et attendus en matière d'employabilité des candidats à un emploi : Développement significatif des interfaces numériques et distanciées, protocoles de sécurité, etc.

Le RSMA de Martinique a donc adapté et enrichi son offre d'accompagnement de manière à intégrer au mieux ce contexte et ces exigences nouvelles, au profit d'un effort d'accompagnement toujours plus individualisé et renforcé des jeunes.

Ce faisant, et malgré le respect scrupuleux des mesures de sécurité sanitaire (vaccination, jauges, etc.) le RSMA de Martinique maintien en 2021 son effort de recrutement, par une dynamique partenariale renforcée, opérant une hausse très significative du niveau de recrutement par rapport à 2020, ambitionnant un véritable plan de relance quantitative post Covid.

Ce faisant, le RSMA de Martinique a également enrichi son offre de formation en Martinique et d’accompagnement en faveur des jeunes volontaires des mesures suivantes :

- De manière transverse, une rénovation des formations citoyennes et civiques, mettant en l'avant à la fois l'interractivité, les supports numériques, et les problématiques post Covid (résilience territoriale) et assortie d'une projet citoyen développé par petit groupe d'apprenants, au sein d'une section. Ces formations seront enrichies d'intervenant locaux (sociologue). Ce faisant, ces formations citoyennes seront prolongées par des chantiers pratiques externes de résilience territoriale, des activités de terrain et de cohésion en lien avec ces chantiers, où les jeunes mettront directement en pratique leurs acquis au profit des besoins ponctuels et urgents du territoire en cette période post Covid.

- De manière spécifique, un module de 20 heures et généralisé à tous les volontaires de lutte contre l'illectronisme : Il s'agit de permettre une prise en compte des principales exigences en termes d'accès aux droits et aux démarches administratives (citoyenneté) ainsi qu'aux nouveaux attendus en termes d'employabilité ayant été induits avec une plus grande acuité par la crise (se connecter à une réunion, écrire un mail professionnel, etc.)

- Un renforcement de l'accompagnement à la recherche d'emploi, pour permettre aux participants de faire face efficacement au marché dégradé par la crise. Un module spécifique de TRE renforcé est déployé dans chaque filière et pour chaque jeune. Construit par le référent Pôle Emploi, il est adapté à la filière suivie et déployé par des primo formateurs cadres militaires préalablement formés par Pôle Emploi.

- Enfin, 2 nouvelles filières sont créées :

Une filière de 2 mois de "découverte des métiers" spécifiquement destinée aux participants désirant approfondir et valider leur projet professionnel avant de s'engager dans une filière professionnelle. Il s'agit ici de répondre à une difficulté de visibilité des jeunes suite cette période particulière où beaucoup n'auront pas été en capacité de se projeter un projet professionnel.

Une filière de formation de futurs encadrants de tout premier niveau, en lien avec le MEDEF et les besoins nouveaux des entreprises suite à la crise sanitaire.

Ce projet, destiné à accueillir 750 jeunes volontaires du 01/07 au 31/12/2022 a été présenté au financements du FSE REACT EU pour un montant de 16 000 000€.

Le fonds social européen + (FSE+) est un fond structurel de l’Union Européenne, sa vocation principale est de contribuer à améliorer les perspectives professionnelles de l’ensemble des citoyens européens, en particularité ceux en situation de précarité ou d’exclusion. Il remplace le programme FSE et l’Initiative pour l’Emploi des Jeunes (IEJ) du précédent programme (2014 - 2020). Il s’inscrit dans un nouveau programme couvrant la période de 2021 à 2027.

Le FSE, et un véritable levier pour l’emploi et l’inclusion sociale, un facteur d’innovation et un acteur du changement pour l’emploi de tous les citoyens.

Son action est essentiellement de donner aux femmes et aux hommes les compétences nécessaires pour accéder ou rester dans l’emploi, changer d’activité ou créer son activité mais aussi organiser l’intervention des acteurs de l’emploi sur un territoire ou partager les savoirs pour une plus grande efficacité. Les publics ciblés par le FSE sont les plus vulnérables face à l’emploi.

Les crédits alloués par l’Europe à chaque état membre permettent une intervention au plus près des territoires pour un meilleur résultat. 

“L’objectif, renforcer les politiques d’emploi mises en œuvre dans les états membres pour en décupler l’effet.”

Une formation résolument tournée vers l'employabilité

Relevant du ministère de l'Intérieur des Outre-mer, le RSMA Martinique est un dispositif militaire d’insertion sociale et professionnelle destinée aux martiniquais âgés de 18 ans à 25 ans.

Tous les domaines permettant de renforcer leur employabilité sont exploités.

• Une formation professionnelle dans plus de 20 filières différentes
• La préparation et la présentation au permis de conduire (renforcement de la mobilité)
• Une remise à niveau scolaire (acquisition des savoirsde base)
• Une formation aux premiers secours
• Une formation aux ateliers de recherche d'emploi
• Et surtout une formation comportementale quotidienne visant à renforcer la confiance en soi, la rigueur et l'ardeur au travail.

Ces résultats sont rendus possibles par une intégration de notre action dans les dynamiques de développement des projets professionnels tournés vers l'emploi, dynamiques aidées et entretenues par l'Union Européenne.

Le Budget

Le RSMA de la Martinique s’appuie sur une ingénierie de financement à laquelle participent l’Etat et l’Union Européenne.

Parallèlement, sont associées la CTM et les entreprises du territoire désireuses de soutenir le régiment dans son action pour la jeunesse.

Ces ressources (hors masse salariale des cadres) se décomposent comme suit :

Grâce au soutien du FSE et de l’IEJ, pour un montant de 9 Millions d’euros, le RSMA de la Martinique offre chaque année 650 places dans plus de 20 filières de formation professionnelle.

Totalement pris en charge, le volontaire du SMA est hebergé, nourri, habillé, formé et rémunéré. Il bénéficie par ailleurs d’un soutien médico-psycho-social et est présenté à l’examen du permis de conduire.

Les ambitions du Régiment du Service militaire adapté de la Martinique pour la période 2014-2020.

Le Régiment du Service Militaire Adapté de la Martinique (RSMA-M) centre son action sur 4 objectifs majeurs 

"Le RSMA-M est un dispositif qui innove en permanence afin de répondre aux nouveaux défis sociaux et économiques de la Martinique"

"Plus de 15 000 jeunes sur la période 2007-2013"

QU'EST-CE QU'UN VOLONTAIRE TECHNICIEN ?

Ils sont recrutés au titre de deux types de postes :

• Soutien dans les services régimentaires
• Aides-moniteurs dans les différentes filières de formation professionnelles en Martinique

Leur objectif est de parfaire leurs connaissances et leurs compétences pour renforcer leur expérience professionnelle.

POURQUOI S'ENGAGER COMME VOLONTAIRE TECHNICIEN ?

• Vous êtes diplômé dans un domaine technique ?
• Vous êtes motivé pour encadrer des jeunes en formation ?
• Vous êtes à la recherche d’une première expérience ?

Fort de vos savoirs, vous devrez aider le formateur dans tous les travaux d’apprentissage. Cette expérience unique vous permettra de consolider vos acquis tout en vous formant à l’enseignement et au management.

Intégré dans votre unité et recruté sous statut militaire, vous aurez l’opportunité de vivre au sein d’une institution militaire et de partager ses valeurs, son mode de vie et ses traditions.

Les VT sont tous présentés au permis B s'ils n'en sont pas déjà titulaires et passent la qualification de sauveteur secouriste au travail.

Ils bénéficient également, au cours de leur premier contrat, d'une formation renforcée à la pédagogie et à l'encadrement. En fonction de leur poste et de leur projet professionnel, ils peuvent aussi prétendre à des formations complémentaires (permis, CACES, etc.) délivrées au sein du régiment dans les différentes filières.

LES CRITERES DE RECRUTEMENT :

Pour vous engager en qualité de VT, vous devez :

• Avoir entre 18 et 26 ans à la date de signature du contrat.
• Avoir effectué la JDC.
• Être apte physiquement.
• Avoir un casier judiciaire compatible avec l'exercice du métier de militaire.
• Être volontaire pour un contrat d’un an (renouvelable).
• Être titulaire d’un BEP, CAP, baccalauréat ou BTS.
• Être motivé pour être aide-moniteur ou travailler sur un poste de soutien.
  
  

QUELLE EST LA DUREE DU CONTRAT ?

Le contrat de volontaire technicien a une durée de 12 mois, renouvelable 4 fois.

QUELLE EST LA REMUNERATION ?

La solde de volontaire technicien varie entre 850 à 920€ net par mois (éligible à la prime d’activité, demande individuelle à faire auprès de la CAF).

COMMENT POSTULER ?

Pour postuler, contactez le bureau Information - Recrutement du RSMA de la Martinique au 05 96 42 01 42.

Les Engagés Volontaires du Service Militaire Adapté sont recrutés pour remplir les fonctions de formateurs et d'encadrement. Véritable conseiller du chef de section, il occupe une place fondamentale et joue un rôle incontournable dans l’enseignement de la formation professionnelle qui est dispensée aux volontaires stagiaires.

Chef de filière de formation professionnelle, placé sous les ordres d’un chef de section responsable du pôle de formation, il a pour mission de :

• Participer à l’élaboration des référentiels de formation
• Mettre en place des emplois du temps (volume horaire, moyens pédagogiques et articulation des modules de formation)
• Élaborer les fiches de séance.
• Conduire les séances de formation professionnelle.
• Assurer le suivi des matériels techniques et pédagogiques.
• Respecter et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité du travail.
• Participer à l’insertion des volontaires stagiaires.

Il a cette mission de formateur technique et assure un rôle de gradé d’encadrement. Il participe à :

• Toutes les activités militaires et sportives du régiment
• Tous les services du régiment
• L’encadrement de la formation générale initiale des volontaires
• La formation civique et morale des stagiaires, en faisant preuve d’exemplarité sur le plan de la tenue, du comportement et du respect des ordres et des horaires.
• La formation militaire initiale : acquisition des savoir-faire fondamentaux du métier des armes et des savoir-être militaires.

LE PARCOURS PROFESSIONNEL :

Le parcours professionnel de l'EVSMA se découpe en 2 parties. Une phase dite "initiale" dévolue à l'apprentissage de la fonction de formateur-encadrant, puis une seconde, cœur du métier, où il sera pleinement investi dans ses fonctions.

Dès la signature du contrat, le nouvel EVSMA part pour la métropole pour suivre la formation initiale. Elle se découpe en 2 périodes :

• Une formation militaire de 11 semaines au sein du CFIM d'Angoulême :
  • La formation militaire initiale : acquisition des savoir-faire fondamentaux du métier des armes et des savoir-être militaires.
  • La formation générale élémentaire : destinée aux gradés d’encadrement : apprentissage de l’exercice de l’autorité et formation morale.

• Une formation pédagogique de 11 semaines au centre de formation du SMA de Périgueux. Cette phase comprend la formation de spécialité initiale et élémentaire qui prépare à la fonction pédagogique de moniteur du SMA.

De retour au RSMA-M, l'EVSMA pourra effectuer entre 8 et 9 ans de service au sein du régiment et il terminera avec le grade de caporal ou caporal-chef.

LA REMUNERATION :

OU SE RENSEIGNER ?

A la cellule recrutement du régiment 05 96 42 01 42 ou au CIRFA.

Depuis sa création en 1961, le régiment du Service militaire adapté de la Martinique (RSMA Mq) s’investit sans relâche au bénéfice direct de l’île et de sa population. En 63 ans d’existence, il a accueilli plus de 38 000 jeunes Antillais avec pour seul objectif de leur permettre d’obtenir un emploi stable, et de prendre ainsi toute leur place au sein de la société. C’est un véritable succès ! Près de 8 jeunes sur 10 décrochent en effet un contrat de travail pendant, ou à l’issue de leur parcours au RSMA.

Ce niveau de performance atteint par le Service militaire adapté, jusqu’à ce jour inégalé en Martinique, est le résultat d’un savant mélange de formation militaire (savoir être) et de formation professionnelle (savoir-faire). Il est obtenu par l’investissement quotidien de cadres passionnés ayant pour mission de sublimer une jeunesse qui a franchi les portes du régiment de son plein gré, à la recherche du « petit truc en plus » que l’on ne trouve pas ailleurs : un savoir-être, des valeurs fortes, un esprit de camaraderie et une discipline bienveillante. Tous ces ingrédients sont la clé pour que chaque Martiniquais en situation d’inactivité et âgé de 18 à 25 ans se révèle et acquière des repères inébranlables, tout particulièrement reconnus et recherchés par les employeurs de l’île.

20 filières de formation professionnelle sont aujourd’hui proposées au RSMA Mq, avec souvent des qualifications à la clef et l’obtention du permis B. Le régiment offre également plus de 140 emplois, dans des domaines très diversifiés, pour des jeunes diplômés souhaitant bénéficier d’une première expérience professionnelle rémunérée.

Aujourd’hui, je formule le vœu que le régiment et la Martinique, aidés par une multitude de partenaires que je remercie chaleureusement, puissent continuer d’écrire, ensemble, cette magnifique histoire. Le RSMA Mq est une réponse unique pour tous les jeunes qui cherchent leur voie et qui ont la volonté de se prendre en main. Notre jeunesse est pleine de ressource, elle n’a simplement parfois pas encore tapé à la bonne porte : n’hésitez plus !

Je vous souhaite à tous une bonne navigation sur notre site Internet. J’espère qu’il vous donnera envie de venir à notre rencontre et de saisir votre chance !

Colonel Guillaume PUPPO 

QU'EST-CE QU'UN ENGAGE DU SERVICE CIVIQUE ?

Le Service Civique est un engagement volontaire de 6 à 8 mois pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général dans un des domaines de compétence du RSMA de la Martinique.

Ainsi, les volontaires du service civique engagés au RSMA de la Martinique sont des étudiants ou jeunes diplômés qui viennent donner un peu de leur temps au profit de la jeunesse martiniquaise en difficulté. Le panel très large de leurs compétences complète très efficacement le travail des répétiteurs, notamment dans le cadre de l’acquisition des compétences sociales au sein des domaines généraux. Toutefois, ils peuvent également servir dans le domaine du secrétariat en appui de nos personnels.

LES CRITERES DE RECRUTEMENT :

Pour être volontaire au RSMA de la Martinique, il faut avoir entre 18 et 25 ans et posséder la nationalité française.

Aucune autre condition n’est requise en particulier, il n’y a pas de condition en termes de diplôme ou d’expérience professionnelle au préalable. Toutefois, ce sont le savoir-être, la motivation et les compétences détenues dans le cadre d'un engagement au côté du RSMA de la Martinique qui comptent avant tout.

LA REMUNERATION :

Une indemnité maximale de 573 euros pour 24 heures de travail par semaine, sous statut civil.

OU SE RENSEIGNER ?

Pour se renseigner : www.service-civique.gouv.fr

La mission du RSMA Martinique est d'insérer dans la vie active, en emploi ou en poursuite de formation, de jeunes Martiniquais(es) après leur avoir permis d'acquérir de solides compétences sociales et professionnelles.

Le RSMA-MQ a ainsi pour vocation d’accueillir des jeunes domiciliés en Martinique, âgés de plus de 18 ans et de moins de 26 ans, sans critère de genre, de diplôme ou de projet professionnel.

Ils souscrivent un contrat militaire à leur engagement, allant de 6 à 12 mois, selon la durée de leur formation en Martinique.

S'ENGAGER COMME VOLONTAIRE STAGIAIRE :

Quel que soit le cursus de formation, vous serez formé dans quatre domaines fondamentaux qui permettront l’attribution du Brevet du SMA :

• Une formation culturelle et citoyenne : formation à la citoyenneté sous formes de modules thématiques, de visites et de réalisation d'un chantier citoyen, ainsi qu'un contrôle continu d’un savoir-être comportemental pour obtenir une attestation de formation à la citoyenneté (AFC).
• Une formation aux premiers secours : 20 heures pour apprendre à prévenir et à secourir une personne dans le cadre professionnel, validées par la qualification de Sauveteur Secouriste au Travail (SST).
• Une formation scolaire : 150 à 200 heures d'amélioration des savoirs transverses (lire, écrire, compter, agir en sécurité dnas l'environnement digital) pour consolider les connaissances de bases et obtenir le certificat de formation générale (CFG) pour ceux n'ayant aucun diplôme, mêlant face à face pédagogique avec des professeurs spécialisés de l'éducation nationale, remédiation numérique et des chantiers d’application.
• Une formation professionnelle : 800 heures minimum pour apprendre les savoir-faire techniques et comportementaux (respect des règles de sécurité et d’hygiène…) d'un métier et décrocher l’attestation de formation professionnelle (AFP) sanctionnée par un jury extérieur. S'appuyant sur une pédagogie par la pratique, cette formation s'effectue sous forme de travaux pratiques sur les plateaux pédagogiques du régiment, de chantiers d'application à l'intérieur du régiment ou à l'extérieur au profit des collectivités, ou de période d'application en entreprise.
  
  

 
VOTRE PARCOURS :

Cette formation vous aidera à finaliser ou consolider votre projet professionnel. Vous pourrez accéder à l’emploi direct mais nous vous accompagnerons aussi vers la poursuite de formation avec d’autres partenaires pour acquérir un diplôme ou un titre professionnel.

Vous bénéficierez ainsi d’une nouvelle impulsion, consoliderez et compléterez vos compétences techniques afin d’accéder à l’emploi dès la sortie du RSMA en bénéficiant notamment de notre très important réseau d'entreprises partenaires ainsi que du recherché "label SMA".

Quel que soit votre parcours, vous pourrez vous présenter au permis de conduire (B) si vous ne le possédez pas.

LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Pour vous engager au sein du RSMA de la Martinique vous devez :

• Etre volontaire, fille ou garçon ;
• Avoir votre résidence habituelle en Martinique ;
• Avoir entre 18 et moins de 26 ans à la date de signature du contrat;
• Etre déclaré apte médicalement ;
• Etre de nationalité française ;
• Avoir été recensé et avoir effectué la journée défense citoyenneté (JDC, anciennement JAPD);
• Avoir un casier judiciaire compatible avec l'exercice du métier de militaire.

OBTERNIR PLUS D'INFORMATIONS :

• • Lors de la Journée Défense et Citoyenneté (JDC) ;
  • Au bureau information du RSMA-MQ (0596 42 01 42), ouvert le lundi, mardi et jeudi de 7h à 17h30 et le mercredi et vendredi de 7h à 12h30, sans rendez-vous ;
  • Auprès de sa mission locale, de son agence Pôle Emploi ou en mairie ;
  • Sur Facebook, Instagram, Tik Tok, Youtube, Twtitter et Linkedin

Les incorporations ont lieu chaque mois.

POUR QUELLE DUREE ?

Cela dépendra de votre filière de formation professionnelle. La durée varie de 6 à 12 mois.

DANS QUELLE SPÉCIALITE ?

Plus de 20 métiers sont proposés au RSMA de la Martinique.

QUELLE REMUNERATION ?

517€ par mois, nourri, logé, transporté et présenté au permis B. Tous les volontaires stagiaires sont éligibles à la prime d'activité après 3 mois de contrat (demande individuelle à faire auprès de la CAF).

QUELLES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL ?

Vous serez obligatoirement logé au régiment, en internat dans des chambres de 4 ou 6, du dimanche soir au vendredi midi. Vous bénéficierez d'un quartier libre, vous permettant de sortir du camp, le mercredi après-midi.

Vous serez nourris gratuitement pour tous les repas, et vous pourrez accéder aux activités de détentes lors de vos temps libres (boutique, salle de loisir, bibliothèque en libre accès, terrains de sport, activités ludiques et culturelles, activités sportives en club - football, basket-ball, musculation, running, etc.).

Une navette faisant le tour de l'île vous permettra de rentrer chez vous le vendredi midi et de revenir le dimanche soir.

Vous bénéficierez d'un accompagnement global et gratuit dans le domaine médical, psychologique et social.

Pour assurer la sécurité de tous, une permanence de cadres 24h/24h est assurée dans tous les lieux de vie.

Sauf activités particulières et chantiers externes, la totalité de la formation a lieu au sein du régiment:

Rendez-vous sur la page : 

https://forms.NotAllowedScript680a357b608aboffice.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=XohyplXP-EGbiVdDOTJr0HuvJ74-1GhLnGfbKiFRLR9URTZMTlk1NUdMMkw1VFdJMFJGQjJTQTNFUCQlQCN0PWcu